Diversifying diversity

[Alex le Sang]

Тема diversity, или того, насколько должны/не должны быть представлены разные меньшинства - очень острая и местами болезненная. С одной стороны, вроде как и "стеклянный потолок" в карьере для женщин существует, и дискриминируют различные меньшинства часто, и проблем возникает много. Одна девушка-игрок в Magic the Gathering (коллекционная карточная игра) писала недавно, что сталкивается со многими сложностями - и на турнирах над ней подшучивают, и подобрать команду для подготовки к турниру может быть сложно, сразу клеить пытаются, и противники порой начинают вести себя так, как будто с идиоткой общаются - только потому, что перед ними женщина сидит.

С другой стороны, от многих попыток увеличить это самое diversity остается какое-то неприятное послевкусие. Ну то есть, скажем - вот, выборы в совет директоров, вот, берем женщину с неплохими достижениями и послужным списком, вроде все хорошо? Не очень хорошо, потому что при этом задвигаем мужчину с объективно большими достижениями и послужным списком, но он мужчина, мужчин в совете уже десять, нужно диверсити. И вроде для женщины-то даже добиться того, чего она добилась, учитывая враждебную среду, подвиг был намного больший, чем для мужчины пройтись по его гладкой дорожке... но все-таки что-то здесь цепляет и заставляет дергаться глаз.

Проблема в том, что лечить неравенство такими методами - это как парацетамолом пытаться вылечить грипп.

Гендерный перекос в определенных областях, на определенных постах, в определенных структурах - это не корень проблемы, это ее симптом, это ее прямое следствие. Это не означает, что попытки вводить diversity упомянутыми выше способами не нужны вовсе: это симптоматическое лечение, которое порой необходимо. При высокой температуре жаропонижающие помогают ее лучше перенести. Капли для носа помогают дышать, даже если у вас сильный насморк. Квоты для женщин помогают им выбраться вверх по карьерной лестнице даже в достаточно больном обществе.

Но они не могут вылечить больное общество. Это, как максимум, сопутствующее лечение.

Для того, чтобы женщин-математиков было больше, в первую очередь нужно отнюдь не появление квот на женщин на математических факультетах. Нужно, чтобы в семьях принимали и поддерживали самые разные детские хобби независимо от пола, включая математику, вязание, вышивание крестиком и выпиливание лобзиком. Нужно, чтобы в образовании были условия для желающих это самое образование получить; провоцирующие его получать тех, кому эта область интересна; поддерживающие тех, кому тяжело, какого бы он там гендера ни был.

А попыки ввести диверсити с помощью ограничений и предпочтительного выбора меньшинств, если они не сопровождаются упомянутым выше, одной рукой лечат, другой калечат. С одной стороны, дают некоторым женщинам шанс вылезти наверх. С другой, дают огромному количеству семей, зашоренных в своих стереотипах, аргументы вида "ну и нафиг тебе эта наука, чо ты там добьешься-то? Вон даже какую-то бабу завкафедрой взяли, так у нее публикаций втрое меньше коллеги было, стаж вдвое меньше, тоже хочешь, чтобы на тебя пальцами показывали и говорили, что бесталанная дура отобрала место у крутого спеца только из-за того, что она баба, а как ученый она говно?". И таким людям будет бесполезно рассказывать про враждебную среду, стеклянные потолки, сложности с получением образования и о том, насколько этой женщине было сложно. И такую позицию они и протранслируют своим детям дальше, в свою очередь урезая возможности им.

В этом крестовом походе за права женщин (и не только женщин, но это характерный пример) хотелось бы видеть больше попыток лечения причин, а не симптомов. Попыток внедриться в образование, в воздействующие на социум социальные институты, попыток изменить ценности, которые люди получают от среды, и расширить доступные им возможности на всем жизненном пути, а не только на отдельных его точках в конце/середине этого пути.

Например, из лежащих на поверхности решений - те же самые кружки. По технике, IT, математике, которые рассчитаны на детей и ведутся преподавателями, яркими и харизматичными и которые лишены предрассудков вроде "женщинам сюда нельзя", которые, наоборот, любого увлекшегося темой ребенка поведут в ней копаться независимо от того, какого он пола. Захотите повысить количество женщин в области - сделайте систему таких кружков и курсов, потом постепенно доведите это до сети крутых школ и факультативных курсов, и это будет настоящим лекарством, а не симптоматическим лечением. Извечная проблема с тем, что мужчины не следят за своими эмоциями и вообще не умеют в эмоции лечится, например, угадайте чем? Заложенным фундаментом еще в подростковом возрасте, тренинговыми программами и лекциями, системными курсами в том числе. Системная работа лечит больное общество - в первую очередь системная работа, а не одно только симптоматическое лечение.

@темы: psy

Comments

[Марья Моревна.]

А еще известные мне феминистки активно забивают на саморефлексию и многие свои проблемы, абсолютно не связанные с полом, пристегивают к тому, что они женщины, а вокруг несправедливый шовинистский мир. И находят в этом немалую поддержку.

[Alex le Sang]

Лисец., угу, но тут я бы добавил, что люди в принципе часто склонны валить много чего на внешние причины. Это просто очень показательный частный случай.

[Александрийская Рулетка]

Понимаю проблему в приведенных выше примерах. Однако, часто я наблюдаю другую сторону подобной попытки выдвинуть женщин на некоторые посты. Туда подтягивается вторая проблема - кумовство. И квоты, должные дать шанс женщине в той или иной области, уходят на молодых, зачастую глупых и откровенно бездарных дочек, жен и подруг начальства. Это их способ не допускать в эти области достойных работников. "А че? По квоте место бабой же занято. Какие вопросы?" Им присматривать за своими глупыми старлетками проще и удобней, чем допустить до работы человека знающего и действительно подготовленного. Но, думаю, это не совсем к теме поста.

[Alex le Sang]

Александрийская Рулетка, да, я бы сказал, что это отдельная проблема, и квота здесь выступает просто поводом, которым при кумовстве прикрываются. Тем более что пристраивают не только жен/подруг/дочек, но и племянников/братьев/сыновей, хотя может, что и статистически это менее часто (хотя лично я никогда не считал).

[Александрийская Рулетка]

Alex le Sang, по работе в прошлом, когда я работала на телефоне, я, что естественно, почти в ста процентах попадала именно на женщин. Потому моя статистика тоже несовершенна. Но вот гонора, самодовольства и откровенного идиотизма мне удалось больше увидеть именно у любовниц и дочерей руководства. Возможно, откровенные придурки просто не сидят на таких должностях. Вроде как, не по-мужски это, алёкалкой работать. А на производстве или на руководящей должности долго не протупишь - назначивший начальник просечет снижение эффективности и прибыли.)

[Марья Моревна.]

Ну, кстати, да. Квотирование каких-либо мест для женщин я видела только в благотворительных организациях, поскольку там модно копировать западные тенденции, где надо и где не надо. И то это сравнительная редкость. Зато места для своих дочек и дочек знакомых, зачастую абсолютно бездарных, квотируются сплошь и рядом. По принципу "работать и так сойдет, а деньги должны быть в семье".

[На солнечном ветру]

"Разруха не в клозетах, а а головах" - как всегда.
Это не отменяет необходимости ремонтировать уже заубоженные клозеты.
Что касается голов - меня определенно радуют некоторые современные тенденции. Например, в транспорте недалеко от моего обиталища постоянно вижу объявление о наборе учеников в спортивные секции и секции по борьбе без ограничений по полу, и на плакате этой рекламы - девчонка лет десяти, занимающаяся "недевичьим" боксом. Или - появление игрушек, посвященным профессиям. В детстве я загибалась от того, что все куклы были в основном "певицами", "моделями" и принцессами. Сейчас -именинв сердца: Барби-робототехник, Барби-инженер, Барби-строитель, игровой набор "Лаборатория" и тд. В детстве умерла бы от счастья. Это радует меня сейчас как коллекционера кукол, а детей не только радует, но и расширяет внутренний горизонт. И девочек, которые сейчас мечтают стать учёными или, например, врачами, полицейскими, всё-таки больше, мне кажется (в моем раннем детстве сплошь мечтали быть "звёздами" и выйти замуж, причем желательно тоже за "заезду"))) Впрочем, тут ещё вопрос моды, конечно.
Хотя прежде всего всё идёт из семьи, и если маман мечтает вырастить милаху-кокетку, хлопающую ресницами, конечно, мечты дочери о науке или какой-то "неженственной" профессии будут высмеиваться и не приниматься всерьёз, и дальнейшее зависит уже от того, сколько силы воли девочке отсыпали.
Но то, что в головах хоть чуть-чуть что-то меняется, уже хорошо.
Что касается своего примера, не могу сказать, что я в жизни сталкивалась с дискриминацией по полу в отношении себя. Скорее всего потому, что я дауншифтер и просто не долетаю до "стеклянного потолка". В основном в моей жизни все ограничивалось бестактными вопросами и разговорами. Но узкий горизонт внутри (отсутствие знаний, примеров, образов в масс-культуре) лично для меня был злом, ибо именно поэтому когда-то я попыталась выломать себя в гетеросексуальность, в результате получила омерзение и депрессию на несколько лет -а все потому, что в глубине души была уверена, что быть счастливой так, как я хочу, любить так, как я хочу, невозможно -не та страна, не то время, не тот мир, так что смирись и терпи. К счастью, это все давно в прошлом, и на помощь пришло старое-доброе "а что, так можно было?"))

А вот кстати дискриминация по возрасту очень даже существует, и о ней часто забывают. Тоже кадавр бестактности и старых стереотипов. И сферы самые разнообразные, от работы ("старше 40 не берём, они необучаемые вечно больные старики") до хобби или внешнего вида ("тётка лет 30-ти в готичном прикиде, фууу, дура старая, не наигрались ") Оба примера из жизни, выденные своими глазами.